Organisme de formation professionnelle continue
Un organisme de formation professionnelle continue (OF) est une entité juridique légale disposant d’un numéro d’enregistrement auprès de la DIRRECTE. Un organisme de formation continue dispense des formations à l’intention des professionnels dans le cadre de la formation professionnelle ou de la formation continue pour les entreprises ou des projets individuels de reconversion à la différence des organismes de formation initiale.
Organisme de formation : définition
Un organisme de formation professionnelle continue (OF) est une entité juridique légale disposant d’un numéro d’enregistrement auprès de la DIRRECTE. Un organisme de formation continue dispense des formations à l’intention des professionnels dans le cadre de la formation professionnelle ou de la formation continue pour les entreprises ou des projets individuels de reconversion à la différence des organismes de formation initiale.
Les actions proposées par les organismes de formation professionnelle continue
Un organisme de formation professionnelle continue propose des « … actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue sont :
1° Les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle
2° Les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés
2° bis Les actions de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
3° Les actions de promotion professionnelle
4° Les actions de prévention
5° Les actions de conversion
6° Les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
7° Les actions de formation continue relative à la radioprotection des personnes prévues à l’article L. 1333-11 du code de la santé publique
8° Les actions de formation relatives à l’économie et à la gestion de l’entreprise
9° Les actions de formation relatives à l’intéressement, à la participation et aux dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié
10° Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences
11° Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience
12° Les actions d’accompagnement, d’information et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises agricoles, artisanales, commerciales ou libérales, exerçant ou non une activité
13° Les actions de lutte contre l’illettrisme et l’apprentissage de la langue française
14° Les actions de formation continue relatives au développement durable et à la transition énergétique
… » (Loi n°2015-992 du 17 août 2015 – art. 182).
